Cada vez que se habla sobre las condiciones de trabajo en Google se menciona la regla del 80/20: los ingenieros que trabajan en Google (la regla no rige para el personal administrativo) pueden dedicar el 20% de su tiempo a proyectos personales. Nota al margen: la regla del 80/20 (o mejor dicho, la implementación de un mecanismo de Innovation Time Off o ITO) no es un invento de Google. Hace décadas que 3M utiliza un mecanismo de ITO.

Sin …

Dice el Principio de Peter:

En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.

Lawrence Peter.

En cambio, el Principio de Dilbert plantea:

Los trabajadores más ineficientes son trasladados sistemáticamente a los sitios de trabajo donde pueden causar menos destrozos, es decir, la dirección de la empresa.

A no confundirse. No hablan de lo mismo.