Dice el Principio de Peter:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.
En cambio, el Principio de Dilbert plantea:
Los trabajadores más ineficientes son trasladados sistemáticamente a los sitios de trabajo donde pueden causar menos destrozos, es decir, la dirección de la empresa.
A no confundirse. No hablan de lo mismo.