Dice el Principio de Peter:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.
En cambio, el Principio de Dilbert plantea:
Los trabajadores más ineficientes son trasladados sistemáticamente a los sitios de trabajo donde pueden causar menos destrozos, es decir, la dirección de la empresa.
A no confundirse. No hablan de lo mismo.
Una respuesta a “Peter y Dilbert”
16 de Abril de 2008 a las 13:12
[...] una buena forma de no incurrir en el Principio de Peter: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de [...]
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