Finalmente, Electronic Data Systems (EDS) inauguró su anunciado centro de tercerización de servicios y desarrollo de software en la provincia de Córdoba (el anuncio se había hecho en octubre de 2005).

La inversión inicial de la empresa norteamericana es de unos U$S 15 millones y obtuvo una exención impositiva por diez años (prorrogable por un período similar) y un subsidio a la masa salarial hasta 2012 de entre $300 y $400 mensuales por empleado.

Los incentivos fiscales otorgados a EDS se conocían desde principios de año y la reacción de las firmas tecnológicas cordobesas agrupadas en el cluster Cordoba Technology no se hizo esperar: pidieron al gobierno de Córdoba un subsidio a sus respectivas masas salariales equivalente al otorgado a EDS. Algunas semanas después, el vicegobernador Schiaretti revelaba la intención del gobierno de acceder a lo solicitado por las empresas cordobesas.

La puja por los recursos humanos en el sector de TICs entre las empresas extranjeras radicadas en la provincia y las pequeñas y medianas empresas tecnológicas cordobesas no tiene nada de nuevo. Es algo sobre lo que se ha hablado desde los tiempos posteriores a la radicación de Motorola (ver, por ejemplo, Reportaje a Graciela Roggio de Prominente).

Lo que ha llamado mi atención en esta ocasión ha sido el debate sobre las condiciones de trabajo en las Pymes tecnológicas cordobesas y el manejo de los recursos humanos por parte de las mismas que tuvo lugar en los comentarios de Como a EDS, Pyme tecnológicas piden que les subsidien el empleo, el artículo de La Voz del Interior ya mencionado (visto en 16bits, donde también enlazan a otro sitio que intenta dar una respuesta al artículo.).