En la edición de ayer del diario El Cronista se publicó un reportaje a Graciela Roggio, nieta de Benito, hermana de Aldo y Presidente de Prominente. A aquellos que no conocen la empresa, les cuento que tiene unos 200 empleados y oficinas en México y EE.UU. y es miembro del cluster Cordoba Technology. Es decir, una empresa, por lo menos, importante.

El reportaje en cuestión me llamó la atención por dos motivos. El primero es que el día anterior se habían publicado algunas conclusiones surgidas de un estudio realizado por la Agencia para el Desarrollo de Córdoba (ADEC) referido, entre otras cosas, a la elevada capacidad mostrada por el polo tecnológico de Córdoba como generador de empleo.

El segundo es que algunos algunos empresarios del sector de las TICs, no dejan de sorprenderme. No voy a decirles en qué sentido, cada uno lea el reportaje y elabore su propio juicio.

Como no hay forma de acceder a los contenidos del sitio de El Cronista si no se está suscripto al mismo, en lugar de incluir el enlace, a continuación, reproduzco el reportaje.

¿Cómo tomaron las empresas informáticas cordobesas el anuncio de la radicación de Intel y EDS?

Estoy contenta, porque significa que algo de Córdoba las atrae y no son sólo los beneficios fiscales, también la calidad de los recursos humanos y la capacidad de formación de las universidades. Pero no estoy tan contenta por las promociones que se les otorgan, que son diferentes a las que se les pueden brindar a las empresas nacionales. Eso lo dije cuando se intaló Motorola, en el año 2001, y lo sigo sosteniendo. Me parece injusto para empresas a las que les cuesta mucho capacitar a su personal y pagar sus impuestos a tiempo.

¿Harán acciones a nivel institucional para que el gobierno de Córdoba tenta un trato más igualitario con las empresas nacionales?

Cuando llegó Motorola lo planteamos a nivel privado y a través del cluster, pero nada sucedió. Pero tomamos una medida en relación a la política de recursos humanos que también aplicaremos con EDS, Intel y, quizá, entre nosotros.

¿Cuáles son?

Estas multinacionales tienen beneficios fiscales y, por lo tanto, la posibilidad de pagar mejores sueldos. Por otro lado, la gente tiene la libertad de trabajar donde quiera. Pero si estas firmas van a tomar gente de otra empresa, lo que queremos es que, entre directivos, nos pongamos de acuerdo previamente para que esperen hasta que terminen los proyectos en los que estén trabajando, para que no los dejen por la mitad.

¿Y cree que es posible?

Tenemos que hacer hincapié en las universidades con respecto a la ética profesional, toda persona tiene derecho de trabajar donde quiera, me parece fantástico y lo hemos hecho todos, pero no puede dejar una compañía en la mitad de un proyecto. Al igual que yo, como presidente de mi empresa, si veo que un empleado no cumple con sus obligaciones y estoy dispuesta despedirlo, no lo voy a hacer si su mujer está embarazada. Ellos tendrían que esperar a que terminemos el proyecto o hacer la transmisión del mando en el caso de un líder de proyecto.

¿Prominente aborda clientes en forma conjunta con otras empresa del holding Roggio?

Sí, en este momento no estamos presentando a licitaciones en Brasil y Colombia para ticketing (sistemas de pago virtual). Vamos a ir con otras empresas del grupo, como las vinculadas Metroshop y Subtecard. Pero con la constructora no hacemos negocios conjuntos.